IGUALDAD DE GÉNERO - S&Y - Abogados
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IGUALDAD DE GÉNERO

IGUALDAD DE GENERO

En España, la Constitución reconoce, en general, que todos somos iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal y social; mientras que la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres (LOIEMH) garantiza, la igualdad de sexo en cualesquiera ámbitos de la vida privada y, singularmente, en las esferas política, civil, económica, social y cultural. Además, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, recoge la obligatoriedad de las empresas de más de 250 personas de negociar un plan para la igualdad y, para el resto, plantea la elaboración y aplicación de los planes para la igualdad de forma voluntaria.

 

Sin embargo, tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modifica la anterior Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a partir del 7 de marzo de 2020 tendrán obligación de disponer de un plan de igualdad las empresas de más de 150 personas trabajadoras, a partir del 7 de marzo de 2021 las de más de 100, y a partir del 7 de marzo de 2022 las de más de 50.

 

Fases:

  • Designación del Comité de Igualdad
  • Recogida de información
  • Estudio y evaluación de la información
  • Establecimiento del Diagnóstico
  • Elaboración y redacción del Plan de Igualdad
  • Soporte en la negociación
  • Establecimiento del proceso de evaluación periódica